¿El 10 de mayo es día de descanso oficial? Esto se sabe

De acuerdo con el artículo 74 de esta ley, solo hay ciertos días al año en los que los trabajadores tienen derecho a descansar sin que se les descuente el salario, como el 1 de enero, el 1 de mayo o el 16 de septiembre, entre otros. El Día de las Madres no está en esa lista.

Esto significa que, a menos que el trabajo de una persona sea considerado indispensable (como personal médico, de seguridad o ciertos servicios), no está obligada a trabajar en esos días festivos oficiales. Y si lo hace, la ley dice que debe recibir el triple de pago.

Pero como el 10 de mayo no es un día oficial de descanso, las personas deben acudir a su trabajo como un día normal, y no se paga extra por laborar esa fecha.

En algunos casos, las empresas pueden llegar a acuerdos con sus empleados para darles el día libre sin afectar su sueldo, sobre todo si son madres y desean asistir a festivales escolares u otras celebraciones. Sin embargo, esto no es obligación legal, sino una decisión voluntaria del patrón.